浅谈内推

以下均为个人见解。 距上一篇已经过了不知道多少个月了，第一是工作忙，第二也确实因为慵懒了。突然发现进入了一个全民内推的时代，其实早就想写一点自己关于内推的理解。 什么是内推？ 内推就是一种企业的招聘方式，不通过中间商攒差价，企业内部直接获取意向人，节约成本的一种手段。 为什么内推？ 节约成本是第一的，公司内部推荐有助于Hr的人员筛选，用更专业的人的眼光去推荐简历。帮助HR规避选错人的风险。还能进行团队内部激励，增加员工收益。实在是三方受益的好政策。 为什么我的内推石沉大海？ 早期的内推都是熟人推荐，一般推荐的都是自己熟识的人，对方的工作能力，脾气性格，以及薪资要求都十分清楚。 而现在的内推，都是到网上去广撒网，搜集到的都是一封封陌生人的简历，只是在当了个免费的HR，还没有HR的水准和眼光，自然会石沉大海。 如何内推才效率高？ 内推方 收到单位的内推需求时先筛选身边熟识的人，如果有合适的双方牵线就跟媒婆似的，成功率一般较高。 如果是陌生人，先加他/她的联系方式，前期进行沟通，查看他/她的朋友圈，博客，微博啥的简单了解这个人，通过侧面信息分析下性格爱好，等等。当然简历查看也很重要，时间线，职业描述，自我评价，过往经历。多方分析后再推荐成功率会很高，就是一个熟悉的过程。 被推荐方 首先是先包装好自己，平时就要学会经营，自己网上的信息和形象十分重要，如果推荐方是个十分成熟的推荐人他会分析下你的个人情况，当然就是很多猎头的那种调查 其次要选正确的推荐人，比如你想去的部门的未来同事，或者部门的中层领导。第一他们专业对口，第二他们权威有影响力。 最后要调整好心态，内推目前的状态和网上投简历没啥区别，就相当于你直接去目标企业的网站找到招聘邮箱直接发了一封简历 以上就是我的个人认知，仅供参考。