说说不同年龄层的职场习惯？

95 后 / 00 后（20～28 岁） 职场新人、职场新生代 更看重情绪价值、工作氛围、个人感受 不喜欢画大饼，钱少事多直接走，离职率高 沟通直接，不爱绕弯子，讨厌形式主义 下班就消失，消息已读不回很正常 擅长用工具、AI、效率软件，学习快 敢拒绝不合理加班，敢怼不合理安排 喜欢弹性工作、远程、轻管理 核心习惯：我舒服＞我忍耐 90 后（29～35 岁） 中坚力量、骨干层 一边想躺平，一边又不敢真躺 最擅长表面配合、内心吐槽 工作能力强，能扛事，但也最容易内耗 对升职加薪敏感，开始焦虑中年危机 会摸鱼，但关键任务绝不掉链子 开始懂得人情世故、向上管理 家庭压力逐渐变大，开始求稳 核心习惯：能搞钱、能抗压，但也会算计性价比 80 后（36～45 岁） 管理层、资深骨干、上有老下有小 极度求稳，不敢轻易跳槽 习惯加班、应酬、背锅、扛责任 重视人脉、资历、圈子，做事讲规矩 说话滴水不漏，情绪很少外露 对下属严格，对上级谨慎 手机 24 小时待命，工作生活不分家 更看重职位、头衔、长期发展 核心习惯：责任＞自我，稳定＞自由 70 后及更早（46 岁以上） 高管、老资历、创业者 习惯亲力亲为、盯细节、控全局 重权威、重辈分、重忠诚 沟通偏正式，喜欢开会、面谈、汇报 对年轻人的 “随性” 常常不理解 时间观念强，结果导向极强 更看重行业资源、平台、长期布局 核心习惯：权威、结果、掌控感 一句话总结代际差异 00 后：不爽就走 95 后：钱少不干 90 后：能忍但要值 80 后：为了家庭硬扛 70 后：为了事业和责任撑着