深信服周六加班，取消调休和加班费

一、事件背景 近期，深信服公司发布了“2025年春节放假安排”相关通知，其中涉及到了周六加班、取消调休和加班费的问题，这引发了员工的广泛关注和讨论。 二、公司回应 深信服公司对此事进行了回应，表示每年公司都要综合考虑春节前后的客户侧工作、合作伙伴工作、业务的总结和规划工作、年会、假期前后的工作安排、放假的时长和大家的春运错峰等，再做出决定。公司的大部分决策都是优先考虑业务的健康和可持续发展，客户价值，进而考虑如何提供给员工更多的“获得感”。 同时，公司指出，春节长假的安排也是相似的逻辑。在保障春节长假有相对多时间陪伴家人的情况下，少休了某个周末是公司的决策选择，因为节前有很多业务和组织规划的事情需要处理。这份事业的可持续是公司谈论其他一切的基础。 三、具体安排 根据部分员工的反馈和公司的回应，深信服公司的周六加班具体安排如下： 实际算是每个周六加半天班，一共12个半天。 每个人因此多换来6天年假。 关于取消调休和加班费的问题，公司并未直接回应是否全面取消，但根据员工的反馈和公司的政策，可以推测在特定情况下（如春节长假前的加班），公司可能采取了以年假替代调休和加班费的方式。 四、员工反馈 对于公司的这一安排，员工的反馈各不相同。有些员工认为这种安排不合理，侵犯了员工的休息权和加班费权益；而有些员工则认为这种安排是为了公司的业务发展和员工的长期利益着想，可以接受。 五、建议与总结 建议：对于公司而言，应该更加关注员工的权益和福利，确保员工的休息权和加班费权益得到充分保障。同时，也应该加强与员工的沟通和交流，让员工更加了解公司的决策和政策背后的考虑。 总结：深信服公司周六加班、取消调休和加班费的问题引发了广泛的关注和讨论。公司对此进行了回应并解释了决策背后的考虑。然而，对于这一安排是否合理和合法的问题，仍然需要进一步的探讨和评估。无论如何，保障员工的权益和福利始终是企业应该追求的目标之一。