张雪峰22天长假留人才

张雪峰给员工放22天假，看着是老板大方，其实是中小企业最聪明的留人方式，尤其是在大厂裁员的背景下，中小企业的机会来了。 现在的就业市场早就不是大厂独大了，年轻人找工作，不再只看薪资和光环，更看重工作生活平衡、公司氛围。 中小企业拼不过大厂的高薪、期权，那就只能在人性化上做文章,,大厂搞996，中小企业就做朝九晚六,大厂压缩年假，中小企业就多放长假,大厂搞内卷，中小企业就搞轻松的工作氛围。 张雪峰的公司做教育咨询，年底本来就是淡季，放长假不会影响业务，还能让员工感受到尊重，回头员工干活更卖力，这是双赢。 而且现在年轻人的求职观念变了，宁愿拿一万的薪资，过轻松的生活，也不愿拿两万的薪资，天天加班熬身体，张雪峰抓住了这个点，用长假吸引人才、留住人才，比花大价钱挖人更有效，这也给其他中小企业提了个醒：留人不一定靠钱，靠心更重要。