竞业限制范围受限，普通员工协议可主张无效

新规划定竞业限制适用边界，仅高管、研发等接触商业秘密的岗位签署才有效，普通员工可直接主张协议无效。合规岗位的限制范围、地域需与秘密范围匹配，企业未按约定支付补偿金的，员工可终止履行义务。2025年以来，全国竞业限制纠纷胜诉率员工端提升至62%，法律界建议职场人签署前需明确补偿标准，避免“只限权利不给补偿”