一文详解百度职级划分与薪酬体系（2022）

作为一家搜索引擎公司，百度占据了国内大部分的市场份额，它目前的主要业务有搜索排名（度娘等）、云计算（百度云）、自动驾驶、百度地图等。

接下来就让我们一起了解一下百度的职级以及对应的薪资体系、股票激励、考核以及晋升条件吧。

#1.职级薪资

百度的职级架构分为：技术T序列，产品运营P序列，后台职能部门S序列（公共、行政、渠道），管理M序列。除了管理序列，其他主要是从3-11这几个级别构成。百度的员工职级分布主要在3-10这8个级别。

我们以技术T序列来看看不同职级的大概薪资：

一般而言，百度的人员主要集中在T5-T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。

从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线，管理路线的现金多，股票少。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，基本就不做写代码的事情了。

#2.薪酬体系

百度的薪资结构是：“12+0.6+2=14.6薪”（技术），其他岗位基本是14薪，一年两次年终奖（年中0.6个月、年底2个月），年终奖也要看部门盈利情况，大部分人能拿到14.6个月，最多的能拿18.6个月。

#3.考核晋升

而在绩效部分，百度是每半年考核一次，考核结果分为5档，从高到低为E, M+, M, M-, L。（之前为1-5）。不同的绩效对应着不同的个人绩效系数，乘上部门的绩效，就得出了最终的年终奖。

晋升的前提条件是达到M+以上才可以申请，方式是主管直接提名升或者自己申请，一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

百度即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。

百度宣称的使命是用科技让复杂的世界更简单，核心价值观是简单可依赖。

百度作为成立较早的互联网公司，搜索引擎在技术上也是十分复杂的，所以也是培养出了一大批人才，百度的技术人员在招聘市场上的认可度一直是很高的。