快手产品经理岗位的职级体系与薪酬如何？工作节奏、待遇如何？需要具备什么能力？

对于一个产品经理的评估因素有很多，包括基础素质、关键素质、专业能力、市场能力、运营能力、领导力等，非常考验一个人的综合素质。

2020年底，快手开始落地专业职级和管理职级体系，完善内部晋升通道。在应届生晋升方面，快手还为其规划了K、M双通道的职级提升体系，接下来我们就一起来了解一下快手产品经理岗位的职级薪资、工作节奏、待遇以及需要具备的能力吧。

#1.职级薪资

同阿里相似，快手的职级也分为专业序列K1-K6和管理序列M2-M4，但其中每个K都又分为2-3个子等（a、b、c），采用“专业职级”与“管理职级”兼容的模式，可以同时拿到K序列与M系列的职级。

我们先来看看快手产品经理岗位不同职级的大概中位数薪资：

快手的k3c职级可对标阿里的P7，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。现今快手大部分的员工处在职级k2b-k4a之间。

快手为应届生定制了专业K、管理M双通道职业发展体系，K职级体系中，提供了29个发展通道，并且“专业职级”与“管理职级”相兼容，可同时获得K、M序列的职级称号。公司每年开放春、秋季2个晋升窗口，为同学们的发展提供丰富机会。

#2.薪酬体系

快手的薪资结构“12+4=16薪”（年标准薪资是12薪，4个月年终奖金，年终奖需要要看具体部门，但平均都能拿到4个月），周末双薪，并且每年4、9月都有调薪机会。如果公司有特殊项目，做得好会有额外奖励，比如去年快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。 此前有快手员工称共拿到了28个月的工资。

#3.福利待遇与工作节奏

年终奖：快手一般基础都是16薪，加上部门和个人绩效之后，一般都能拿到16薪以上，到了k3c职级就会被授予股票，工资和年终奖等各种福利都非常的优越。

拿高年终奖的并不是个例，很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上工资的也大有人在。

住房补贴：快手每个月可以最高申请每个月2000元的租房补贴。一年就是2w4，相当于2个月工资了。

晋升通道：在晋升通道上，快手也提供了绿色通道，给予优秀人才获得破格高速发展的可能，也会建立更灵活的专业发展机制，来培养更多的全栈人才。

工作节奏：以前快手的节奏比较慢，975这样，从2019年7月开始进入K3战役阶段，工作时间改为早上9:30到晚上9:30。研发和产品有时周末加班，但周末加班工资是双倍。

#4.所需能力

1、通用基础：较好的沟通能力，耐心细致，有责任心。

2、洞察力：做产品最重要的就是定义问题，解决问题，核心是要有很强的洞察力，洞悉内在的问题，思考通过设计怎样一款产品可以解决问题。

3、同理心：站在用户的角度去考虑产品体验和产品应该创造什么价值。

4、逻辑性：严密的逻辑思维，保持独立思考。