关于离职常说的N+1与2N

1、实习期

实习期和试用期不一样。实习期员工一般没有拿到毕业证，只是在用人单位见习、实习，与用人单位还不是劳动关系，属于非正式雇用的劳工。二者之间问题的解决依据难以援引《劳动法》，所以也不太会涉及到赔偿问题。

2、试用期

试用期开始就不一样了，一般来说，试用期被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满 6 个月需支付半个月工资的经济补偿金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是 1 个月工资。总结来说，试用期内被辞退，劳动者能是可以得到 1 月左右工资的补偿金或者赔偿金。

3、转正后

成为正式员工后，离职时，是一定会涉及到经济问题的。区别只是，这个情况所适用的由头、法律条款以及金额。我们分别来看。

   二、补偿金、赔偿金与待通知金的区别

1、经济补偿金

经济补偿金，是指在符合一定条件下，企业提出解除劳动合同时，应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的 N+1，大部分是指的补偿金。

·用人单位支付经济补偿金的情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的

2、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第 39 条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

2、经济赔偿金

经济赔偿金，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照补偿金标准的 2 倍进行的赔偿。

3、待通知金

待通知金，是指用人单位未提前 30 天通知正式员工离职，而进行的经济补偿。但不意味着没有提前 30 天的都有这部分补偿。只有存在医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况发生重大变化无法履行解除时，企业又未提前 30 天通知的情况下，才能要求支付代通知金。

   三、N+1具体是怎么计算的

第一点是，它的标准不是按照合同上所写的金额，也不是按上个月的税前工资，而是根据过往 12 月的平均工资进行计算。

有些人劳动合同上的工资特别低，但在公司好几年了，中间薪酬进行了增长，再按几年前的标准来给经济补偿，是不合理的。但有些人可能刚刚进行涨薪就发生了这样的问题，也不太妥当，所以劳动法就规定，按照过去 12 个月的平均工资计算。

第二点是，这个 N 是有上限的。

《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、关于 N+1中 1 的计算

N+1 的 1，是指员工离职月前一个月的应付工资（税前），不受社平工资的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成，那是要减掉的。

N+1，对于没有超过社平工资 3 倍的人来说，就是正常的过往 12 月的月平均工资，再加上你上个月的税前工资收入。对于超过 3 倍的人来说，不管工资多少，n 部分的标准都是社平的 3 倍，再加上个月的税前工资收入。

3、N 的部分要进行扣税，+1 的部分是不交税的。