关于招聘和应聘

如果是我完全能控制的情况下招人，一定不会看年龄呀，性别呀，一些先入为主的限定，就比如现如今的服装行业，招年轻，好看，又有经验的比登天都难，首先公司本身不具备招金凤凰的条件时就得务实，非得按老板想的那样，结果就是，要么长久招不到，要么高薪招来一堆骗子，首先经验这块就是问题，多数公司的人事判断力和经验都不足，根本立马看不出，大公司除外，我说的是更多的中小企业，最终就是频繁的招人，企业连最基本的规则都无法传承，远的不说，最近的一家公司的比较著名的品牌，导购和店长在店里吃火锅，为什么，好好想想，这么低级的规则都做不到的企业，离倒闭只是时间的问题了