2025年3月11日 对比两条“相同”的新闻，大疆、美的“强制”员工下班

各位好，欢迎来到HR info，人力信息全知道。今天是2025年3月11日，星期二，一起来看今天的人力新闻。

【人社部部长王晓萍：改革养老保险制度，提升参保意愿】

3月9日，十四届全国人大三次会议记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍回答了一系列就业方面的问题。

首先是一组统计数据，截止2024年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.7亿人、2.5亿人、3亿人。另一方面，快递、外卖、网约车司机这类灵活就业人员，参与职业伤害保障的人数已经超过1000万人。

对于灵活就业人员，将从几方面改革养老保险制度，提升参保意愿。

1、放开户籍限制：灵活就业人员可以在就业地或户籍地参加职工养老保险，也可以在户籍地参加城乡居民养老保险。

2、参加基本养老保险的缴费基数，在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择。上下限的比例没有变化，但“本省全口径城镇单位就业人员平均工资”可以关注一下，对直辖市没有影响，但是在省会城市就业可以相对少缴纳一些。

3、放松缴纳时限：可以选择按月、按季、按年缴费。

4、完善全国统一的社会保险公共服务平台，养老保险跨省、跨不同性质单位、跨不同身份转移接续更加便捷。

【全国人大代表李承霞：育儿假由夫妻双方平均承担】

全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞，对育儿假提出建议。

她认为，当前我国生育成本主要由女职工所在企业承担，包括女职工孕期、产期、哺乳期、育儿期的生育休假支出。应该通过“财税补贴减免、夫妻单位共担、职工参与缴费”的方式改善女性就业环境。具体有以下几条：

1、女职工与配偶双方的用人单位平均承担生育成本。

2、生育保险费由用人单位和职工共同缴纳。

3、生育奖励假总数不变的前提下，由男女职工共享假期，一方可以将奖励假天数部分或全部出让给另一方，但出让假期方的企业应当向受让假期方企业支付假期用工成本。允许职工自愿放弃生育奖励假期，但用人单位应当将假期用工成本折现。

4、降低企业承担的50-267天的生育奖励假津贴负担。

5、突破生育保险0.5%-1%的缴费比例，分步上调到1%-2%。

6、鼓励各地出台企业生育成本由地方财政补贴和企业所得税减免的政策。

【湖南省做得好！禁止招聘时询问女性婚育状况】

近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位在招聘、招录员工时，除了个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将目前的婚姻和生育状况、限制今后的结婚和生育作为聘用和录用条件。

湖南省做得好！广大女生们在求职时，不用再违心地说“我是独身主义者”、“我们是丁克家庭”、“我们只要一个孩子”了，这绝对有悖人伦！

不过美中不足的是，湖南省总工会的提示函没有强制效力，还需要湖南省人社局跟上法律、仲裁和行政措施。

【对比两条“相同”的新闻，大疆、美的“强制”员工下班】

两家知名企业，大疆和美的，不约而同地开始“强制”员工下班了。

2月27日开始，一到晚上9点，大疆深圳总部就开始赶员工下班了，部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊“下班了，下班了”；然后是项目组大主管，跑过来问，“为什么这个点还不下班”，“有什么事是一定要现在做的吗”；最后是HR，到每层楼、每个工位上赶人，整层楼的人几分钟内走光。

无独有偶，美的公司规定，18点20之后不允许员工继续在公司加班，并且禁止员工就餐后再返回工位继续加班。每天下班时间一到，HR就开始督促各部门员工按时下班。

目前还不了解具体情况，但感觉美的公司的正常下班更真实，下午6点多还是正常下班的时间范围，大疆就不太好说了。阴谋论地想一想，这更容易造成员工每天加班3小时的普遍情况。毕竟以前加班到9点以后，可以名正言顺地申请加班，如果您9点之前就离开公司了，还好意思申请加班吗？您9点之前工作还没做完，好意思不拿回家做吗？

【波音调整年度奖金方案，80%与公司整体业绩挂钩】

3月7日，波音公司披露，为了让全体员工团结完成公司的业绩目标，今年80%的年度奖金将与公司整体业绩挂钩，剩余20%与安全和质量改进及项目执行进展挂钩。

这次的财务指标将采用企业整体评分，而不是像往年那样按业务部门划分。业绩目标包括自由现金流、营收、核心每股收益等财务指标。

今天咱们就聊到这儿，更多有价值的人力信息请关注HR info，咱们下期继续，拜拜！