劳动法合规单位经验分享

我工作过的单位都几乎没有劳动纠纷，从求职、入职到离职，都是合法合规，员工手册也是我制定的，内容都是超过法律条款底线的，这样才能让员工放心入职，安心工作，开心离开。我反对违反劳动法社保法公积金条例等劳工权益，违反的话，人事工作必然难做，无论是招聘培训绩效还是薪酬，还是人大发展或者劳动关系，都背锅，但是不代表我做的事情没有其他人反对，比如有的财务、上级就不同意，有时候我也没办法，也不能每件事都争，那还干不干了？