2025企业出海指南|海外雇佣政策解读(英国篇)

英国作为欧洲重要的商业与金融中心，拥有完善的法制体系和高度发达的服务业，为外资企业提供了稳定且高效的经营环境。随着英国在脱欧后的对外经贸政策调整，越来越多中国企业将其作为进入欧洲市场的重要跳板。出海英国不仅有助于企业提升品牌的国际认知度，还能借助当地的人才资源和市场机制，优化全球业务布局，增强企业在海外的长期发展潜力。

企业出海英国的好处

英国作为全球重要的经济体，拥有成熟的市场体系，消费潜力大，市场规模可观，能为企业提供丰富的商业机会。其商业服务业发达，可提供全球一流的税务、会计、审计、咨询、营销等服务，助力企业高效运营。同时，英国是进入欧洲市场的重要门户，并且与其他国家有着良好的贸易关系，有利于企业拓展国际业务。

英国拥有完善的法律体系和透明的商业环境，能为企业提供稳定的运营保障，确保企业权益得到公正保障。其主权信用评级稳定，政务服务透明，数字化管理水平较高，注册企业、申请各类许可等经商事务大多可在政府网站上完成，高效便捷。

英国的税收政策相对宽松且稳定，尤其对中小企业有较多的税收减免和优惠政策，能减轻企业税负。例如，对在英国获得专利的发明利润征收10%的公司税，而通常公司税为19%，相当于减免征收。

英国拥有知名大学、研究机构，政府也大力支持创新，企业在英国招聘能够获得研发人才，促进自身创新发展。同时，英国具备完善的社会保障体系，提供医疗保健、失业支持和养老金等福利，有助于减轻雇主提供特定福利的负担。

此外，英国脱欧后可以独立制定贸易政策、移民政策等，能更灵活地应对国内外的挑战和机遇，为企业提供了更多的发展空间。

企业出海英国的挑战

企业在英国的招聘挑战主要体现在对本地人才市场的了解和适应上。初入英国市场的企业往往需要面对激烈的人才竞争。与此同时，企业自身的品牌知名度和雇主形象还在建立过程中，可能难以在短期内与本地企业形成有效竞争。

另外，企业还面临着跨文化管理和合规性要求的双重挑战。来自海外的企业在招聘过程中需要调整和适应英国的劳动市场规则和多元化管理风格，了解当地的劳动法律、工作方式以及员工对工作生活平衡的期望。此外，对于涉及跨国人才流动的岗位，还需应对签证、移民等复杂程序以及可能存在的文化隔阂问题。

在薪资福利方面，企业同样面临挑战。英国有着较高的生活成本，尤其是在伦敦等大城市，这使得企业需要提供具有竞争力的薪资才能吸引到优秀人才。英国员工对福利的期望也较为全面，除了法定的社保、医保等福利外，还包括职业发展培训、健康保险、带薪休假等。

整体而言，这些挑战要求企业在招聘策略、人才管理和法律合规等方面进行全方位的适应和调整。

在英国，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在英国的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 处理当地工资单

✅ 申报与就业相关的税款和报表

✅ 向员工发放工资单

✅ 以当地货币发放工资

✅ 根据您的需求雇用当地员工

✅ 确保员工的就业符合当地法律规定

✅ 为团队提供有竞争力的福利选择

英国的强制性社会保险

▲ 来源：万领钧市场部

英国的非强制性员工福利

▲ 来源：万领钧市场部

英国的雇佣合同

在英国，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，并由雇主和雇员双方签署。

常见的合同类型包括全职、兼职、定期、中介人员、自由职业者及零时合同。固定期限雇员应享有与长期员工同等待遇。合同需包含基本信息，如双方姓名、岗位职责、工作地点、合同期限、薪资与支付方式、加班与终止政策、休假及福利等。尽管可根据业务需求定制条款，但所有内容必须符合法律最低标准，并建议使用英文撰写，以确保合法合规、避免争议。

英国的试用期

英国无法律明文规定，可根据岗位设定，一般试用期时长为3 - 6个月。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间，雇主不得歧视雇员，也不得剥夺其基本权益。在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。如果雇主决定继续雇佣雇员，可以与雇员商讨正式雇佣合同的条款和条件。

英国的工资支付形式和周期

在英国，工资支付方式灵活，法律并不强制采用特定形式。常见方式包括现金、支票、电子工资卡和最普遍的直接存款，即将工资转入员工银行账户。这种方式方便、安全且减少差错。支付频率也无统一法律规定，通常由雇佣合同约定。多数企业按月发薪，时间多在每月25日至30日之间；但在建筑、零售、餐饮等行业，小时工或临时工常按周发薪；部分企业也采用每两周发薪的方式，以平衡员工收入频率与管理效率。

英国的热门岗位薪资

▲来源：万领钧市场部

英国的工时和加班法

解雇英国员工注意事项

在英国，解雇员工需遵循严格的劳动法规定，确保程序合法、公平。雇主必须有正当理由（如绩效不佳、纪律问题或业务调整）才能终止雇佣关系。根据员工在职年限，雇主需提前1至12周通知，或支付等额工资代替通知期。符合条件的员工可获得遣散费，金额依年龄与工龄计算，22岁以下每年0.5周工资，22至40岁每年1周，41岁以上每年1.5周。终止流程包括正式通知、解雇会议、出具离职信、结算各项薪资和福利，并可提供推荐信。符合条件的失业员工还可申请失业救济金，前提是缴满保险、非因过错离职，并主动寻找新工作。

英国的员工休假

英国雇员享有28天的带薪年假。常见的休假类型包括：

▲来源：万领钧市场部

英国的法定节假日

英格兰和威尔士有8个年度公共假期。苏格兰和北爱尔兰可能还有当地的公共假期。如果节假日恰逢周末，则必须给工人放假1天，通常是下一个工作日。以下是2025年英国法定节假日：

▲来源：万领钧市场部

*说明：英国的银行假期（Bank Holidays）是官方指定的公共假日，银行假期根据地区（英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰）有所不同。

英国的工作签证和移民

如果企业计划在英国设立或扩展业务，必须确保外籍员工获得合规的英国工作签证，以保障其在当地合法工作与居留。英国的工作签证类型多样，主要包括技术工人签证（Skilled Worker Visa）、全球商业流动签证（Global Business Mobility Visa）、全球人才签证（Global Talent Visa）等，每类签证适用于不同的职业类型与背景条件。以技术工人签证为例，员工需有英国政府认可雇主的担保、符合薪资门槛，并具备英语能力。该签证最长期限为5年，可续签并在满5年后申请永久居留。不同签证类型在居留时间、续签次数和是否具备转为永久居留路径方面各有不同。

此外，公司作为雇主必须具备赞助资格，向英国签证与移民局申请担保人许可，并为员工出具担保证明（CoS）。总体而言，无论是短期派驻、长期就业还是创新创业，企业都应根据员工具体情况选择合适签证类型，确保雇佣流程合规。

在英国注册公司

在英国注册公司，是许多企业拓展欧洲市场的重要一步。根据英国法律，您可以根据业务需求选择设立不同类型的公司，包括最常见的有限责任公司（Ltd）、合伙企业（Partnership）或有限合伙公司（LLP）。在英国设立子公司不仅能享有有限责任保护，还能提升企业在国际市场的信誉，便于开设本地银行账户、获取投融资机会，同时具备一定税收优惠。许多客户和合作伙伴更倾向与在英国有本地实体的企业合作，从而进一步增强您的商业影响力。

注册英国公司通常需要提交公司名称、注册地址、董事及股东信息、业务活动说明、公司章程等资料，并向英国公司注册处（Companies House）正式登记。注册成功后，您将获得公司注册编号和法人资格，随后需向税务局（HMRC）登记公司税、工资税（PAYE）和VAT（如适用），并在有员工时依法签订雇佣合同。

企业在英国经营期间还需遵守一系列公司法与税务规定，如年度申报、薪资合规与员工福利等。若您暂不打算设立实体公司，也可选择通过Knit的EOR（名义雇主）方案，快速合规雇佣英国员工、发放薪资、缴纳税费，让您专注于业务发展，无需承担复杂的设立成本与合规压力。

企业出海英国，找Knit

在这个繁荣发展且充满机遇的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。

为了优化业务管理流程，您可以选择与优质的全球人力资源和薪酬合规管理服务商合作。借助其先进的技术和自动化工具，帮助您提高企业的工作效率，减少人力资源管理的时间和成本。从而更专注于业务拓展和市场发展，并取得更大的成功。

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