“人才和平台”的顶级关系是什么样？

【人才和平台的顶级关系：彼此都觉得“高攀”了对方】 平台和人才最好的关系，就是彼此都觉得自己“高攀”了对方。事实上， 一切美好的关系，都是相互觉得对方比自己更重要，觉得自己需要对方胜过对方需要自己。 在平台跟人才相处的过程中，如果平台觉得自己最重要、人才次重要，而人才又觉得自己最重要、平台次重要，结果便是平台对人才的尊重不够、人才缺乏忠诚度，因而，组织能力很差；相反，若是平台觉得人才更重要，而人才又觉得平台更重要，平台便能给予人才足够的尊重、人才又对平台足够忠诚，组织能力便会很强大。 总体上，在大公司里，是平台更重要，在小公司里，是人才更重要，因为，小公司/初创所谓的“平台”，就是创始人/联合创始人/CEO/CTO等极少数几个人，甚至就是CEO一个人， 但离开了人才，这个“平台”便也不再成为平台。此外，大公司在开创新业务时，也是人才比平台重要，因为，那些主导新业务的人才自己其实就是个“小平台”，离开了他们，大平台的价值也无法体现出来。 #人才与平台 #职业选择 #创业 #企业管理 #职场哲学