HRinfo News 2024年8月23日

关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年8月23日，星期五，一起来看今天的人力新闻。

【半数职场人认为工作中受到监控，不太喜欢，但能理解】

近日，人力资源服务商51job开展问卷调研，了解员工对雇主监控行为的态度。调研显示：

1、85%的员工认同上职场摸鱼现象，但摸鱼时间可控，63%的员工每天在1小时以内。

2、超过50%的员工表示在工作中受到监控，监控方式包括电脑安全软件、摄像头、门禁设备。

3、雇主监控内容的主要是网站60%，其次包括文件传输和下载41%，电脑屏幕39%，邮件34%，社交媒体30%，位置21%。

4、接近50%的员工对监控行为不太喜欢，但能够理解。

【新锐消费电子品牌Nothing废弃远程办公，改为办公室工作模式】

近日，新锐消费电子品牌Nothing宣布，公司从完全灵活的远程办公模式，正式转变为每周五天制的办公室工作模式。

CEO裴宇表示，创新和创意是竞争的关键，同时设计、工程、制造和质量部门需要密切合作，这些在远程办公模式下难以实现。

裴宇在邮件中明确写道：我们知道这种模式不适合所有人，这没关系，我们应该寻找相互适合的合作关系，我们需要找到愿意与我们一起走过未来几十年的人。

【格力电器第三期员工持股计划涉险过关，遭遇过半中小股东反对】

8月19日，格力电器举行2024年第一次临时股东大会，对第三期员工持股计划进行了审议。该议案虽然涉险过关，但遭到37.55%的股东投票反对，中小股东的反对票甚至超过同意票。

本次员工持股计划来源为公司在二级市场回购的股票，购股价格为20.31元，约为市场均价的50%，高管团队7人可最高认购总额的30%，其余1.2万名员工认购剩余的70%。

谈及高反对票比例的原因，有市场分析人士认为：

1、激励过于偏向高管，7位高管人均340万股，账面盈利6917万元，1.2万名员工人均只有4635股，账面盈利9.4万元，二者相差700多倍；

2、考核指标下降，本次仅提出“2024年、2025年的加权平均净资产收益率均不低于20%”，删除了之前两期中净利润、现金分红比例指标。值得一提的是，2022年格力电器对第一期员工持股计划的考核指标进行修改，降低利润目标，删除分红比例指标，增加净资产收益率指标，被指责为股权激励而降低指标。

【困境之中保留人才，上海链家全体经纪人有了底薪保障】

2024年8月份开始，上海链家全体经纪人有了底薪保障，非本科学历每月底薪3千元，本科学历在此基础上前九个月享受2千元的学历补贴。与调整前相比，链家加强了对非本科学历员工的基础保障，不再从后期的提成中倒扣，而本科学历员工保障大幅下降，之前是1年内保底8千元。

与此同时，链家也加强了激励力度，虽然绩效工资从每月3千降为2千，但买卖业务的提成从20%至65%提升到20%至75%，租赁业务的提成更是从30%至50%提升至45%至55%。

房地产买卖市场回暖无望，租赁市场还可以争取一下，链家此举无疑是在激励新员工做租赁业务，给其他地区打个前站，业给上海其他同行一点点压力。

【柯尼卡美能达江苏工厂明年结束生产，将裁员1400人】

8月20日，柯尼卡美能达宣布其在江苏省的办公设备工厂将于2025年上半年结束生产，工厂约1400名员工将于明年3月底解除劳动合同。

今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，想一起做点事情，请留言。咱们下期见。