外企要用英文的，我还是算了吧

我们设置英文面试是因为工作中真的会大量使用英文，中国团队和总部的协作非常紧密。

英文的“读”和“写”使用不必多说，技术文档都是英文的，要会读会写，当然，我们很多候选人在"读"和"写"这两方面都做得很不错。

关于英文的“听”和“说”，当你能较为顺畅地使用英文，无论是参加每周多次的 Sync Meeting ，与同事讨论某个项目，分享你在工程上的进展，还是和直线领导一对一沟通，你都将更有效率，也更自信。

如果我可以给候选人一条建议的话，我会鼓励大家在日常工作生活中增加使用英文的机会、频率和经验，比如找一些工程师朋友用英文交流技术，这会极大地帮助到你的英文面试。

这就像骑自行车，看着别人骑自行车好像很简单，自己第一次骑自行车时，不会立马就骑得很好，可能还会拐来拐去，甚至骑不起来。

目前我在 Sync 会议上还会有听不懂的，我会请求对方再重复一下，而我自己也在坚持上英文课学习。我们从小就没有沉浸式的英文学习环境，不太可能一下子变得像 Native Speakers 一样那么游刃有余，但在学习和使用英文的过程中，确实在变得更好。

之前在国内互联网企业时，我在团队内部和跨团队沟通中都完全没问题；来到 Tubi，与不同文化背景的同事们合作，我会更加考虑到文化差异、不同语言的差异，比之前会考虑顾全到更多。

很多时候，我们说不出来话，不是能力的问题，而是太紧张了。我一直在用的方法是提前习惯会议环境，将自己要讲的东西演练准备，实际上最后根本没用到这些准备的内容，但这些准备带给我更多的自信，可以更自在地表达。