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为什么投递简历成功概率低
陈亮
04-24 · 招聘顾问
今天公司收到前程无忧的简历795份，选择35岁以下，211学历以上，全日制本科。
得到的有效简历35份，如果在去处5年3跳的，只有18份。只有2%，还没有匹配有效性。
这就是现实。
盲目投递其实很难准确到位。
为什么投递简历成功概率低脉脉
END
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评论
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全部16条评论
g先生
怎样为有效呢
05-10
张先生
能完全匹配上的可能看不上贵司工资和前途，很大概率可能不来
05-01
3
八先生
这个数据很有代表性
04-28
乐先生
管你这那的，网撒出去自有鱼上钩
04-25
2
朱先生
现在的环境啊，有些岗位真的不是人干的。想要招有经验的，又嫌人家跳槽，没有稳定性，那如果他不跳槽，从哪儿获得简历？跟先有鸡还是先有蛋一样，真的是笑死人。提前占了个坑，就真的有本事吗？
04-25
12
油先生
一个猎头公司，招人优先看学历年龄，闹麻了
04-25
4
白先生
这样筛选怕是把优秀人才都晒出去了吧 纯属扯淡
04-24
1
王先生
这也是你们公司的要求，不看内容直接看学历的。
04-24
4
顾先生
卡年龄就去了95%
04-24
4
王先生
我投的每份简历都是看过工作要求岗位要求公司位置薪资范围，不达标或出入大的基本不会投
04-24
3
我来说几句...