杭州劳动仲裁 风向真的已经很明显了！

周末和一个律师朋友聊天，他帮几个杭州的粉丝处理劳动仲裁案子，明显感觉到仲裁委的裁判尺度在收紧。不是说不保护劳动者了，而是现在更讲究"程序正义"和"实质证据"。说几个你们可能不知道的变化： 1. 经济补偿金计算基数开始卡上限 去年有个案子，当事人月薪5万主张按实际工资计算补偿金，结果仲裁委直接引用《劳动合同法》47条："劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付"。杭州2024年社平工资是8020元，三倍才24060元，比他实际工资少了一半多。很多人还在傻傻按实际工资主张，其实早就该调整策略了。 2. 电子证据必须原始载体 上个月有个粉丝被违法解除，拿着手机录的谈话录音去仲裁。结果对方律师当庭要求出示原始手机，粉丝因为换了新手机没保留，录音直接被排除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第15条，电子数据要提供原始载体。建议你们录音后千万别删聊天记录，最好再用公证云做个存证。 3.加班费主张要有完整证据链 现在光靠考勤记录很难赢。有个案子当事人提供了加班审批单，但仲裁委要求同时出示：1）加班工作成果 2）主管确认邮件 3）加班时的监控录像。依据浙高法〔2022〕152号文件，单一证据不能单独认定加班事实。建议平时加班就养成发工作邮件的习惯，末尾加上"本次加班已完成XX工作"。 4.调解阶段出现新机会 发现个有意思的现象：现在超过50万的赔偿诉求，仲裁委反而会主动压企业调解。因为根据杭州中院最新会议纪要，高额仲裁案件可能触发企业破产审查，仲裁委会更倾向促成调解。有个粉丝的案子原本主张82万，我们调整策略先要60万，最后企业当场支付55万和解。 劳动仲裁看似简单，但每个环节都可能埋着坑。最近帮个粉丝追回23万补偿金，关键就在于仲裁前做了证据保全公证。如果你正在遭遇劳动纠纷，建议先找专业律师做次证据评估，很多败诉案其实输在准备阶段。