实习协议、三方协议、劳动合同有什么区别，要注意什么？

Hi,大家好！在校很多同学对实习协议/三方协议/劳动合同还不太了解。

一般对于学生而言，我们在校实习的时候需要签订实习协议，这样缴纳实习生税额时会有备案，2019年的实习生退税即可查到缴纳税款单位。

而三方协议指毕业时学生与企业、学校这三方签订协议，劳动合同是正式毕业后与工作单位签订合同，所以整体上是学生从在校生到职场不同时间段的全流程转变。

莫大人通过采访前辈+自我查阅资料学习，总结成简单易懂的文字供学习，请享用の。

采访对象“Bao”：知名公司HR，主管员工关系模块，熟知劳动法，擅科普。

Me：什么是实习协议/三方协议/劳动合同？以及有何区别？

Bao：

按照时间发展脉络来看：

【实习协议】：在校生参加实习单位的实际工作进行实践学习，实习协议明确双方权利和义务。两方协议，不能保证实习结束顺利到该用人单位就业。

【三方协议】：毕业之际，涉及学校、用人单位、学生等三方在就业工作中的权力义务，约束用人单位和学生的劳动关系协议，有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到止，是三方合同。

【劳动合同】：拿到毕业证学位证后，学生身份变成劳动者，劳动合同是劳动者与用人单位建立的具有法律效力的书面证明，明确双方权利义务的协议，是两方合同。

Me：签订实习协议/三方协议/劳动合同时，有什么需要注意的吗？

Bao：

【实习协议】要明确：实习时间、工作时间、实习工资、实习岗位与内容、签订单位及盖章。

【三方协议】签署流程一般是：

建议签订三方协议时注意：

（1）考察签约的用人单位正规性/过往诚信/工作环境等；

（2）协议空白处要填补完整，约定违约金额或者划掉等，信息填写规范且清晰，不懂得要电话咨询HR并在协议中书面约定；

（3）考虑清楚后，仔细查看offer内容和协议签约内容一致，用人单位名称，基本工资，福利等关键信息，保留相应的协议书面文件，留档。

【劳动合同】九大特别注意事项：

（1）用人单位名称、地址以及法人（一般签合同时需要一式两份，单位签字盖章）；

（2）劳动者姓名、身份证及面试中必备证明材料；

（3）劳动合同期限，三年？五年？试用期约定；

（4）工作岗位、工作内容、工作地点；

（5）工作时间、年假、假期安排等；

（6）劳动报酬和薪资等级说明；

（7）社会保险，补充保险，福利待遇等；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律法规、培训等，特别注意是否有竞业协议以及保守秘密具体要求，注意查看。

Me：三方协议一定要签吗？要是后面不想去了怎么办？

Bao：

1. 三方协议具有唯一性、法律效力，需要三方（学校/毕业生/用人单位）共同签订，但若没有找到工作，当然不可强制签订三方。

但没有签三方协议会对毕业生有如下影响：

（1）应届毕业生户籍。比如上海，想作为毕业生落户的话，必须签订三方协议，否则无法应届生落户。

（2）学生档案转移问题。

档案是个人经历、政治面貌、品德的记录，档案里有：《高校毕业生登记表》、《学习成绩表》、奖励处分、党员材料、毕业生报到通知书等学生生涯证明材料。

（3）报到证。毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

注意：若你想通过应届毕业生身份参加公职类考试（三支一扶、大学生村官、西部计划、选调生等），一般考试条件里会有一条““未就业应届毕业生”。签了三方协议并不表明你就业了，签订劳动合同才能证明已经就业。所以不要纠结是否签订三方协议，重要的是报到证！！！

2.想毁约（解除三方协议）是可以的，但需要进行以下操作流程。

（1）向用人单位提出申请，联系HR违约金情况；

（2）交违约金提供付款证明

（3）用人单位寄回三方或者出具同意解除三方协议函件凭证；

（4）拿着三方或者毁约凭证找辅导员拿新的三方；

（5）网上毁约流程办理。

原文链接

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