分享一个面试官小技巧

已知：求职者说我在这家公司待了3年，举例简历上有房地产销售经验，那我会怎么去面呢？ #1.一手还是二手？ #2.平常是用什么方式销售出去？ #3.过往最高业绩？ #4.你对产品的了解有多少？ 答案20秒内完毕，入职时间不超5个月，相反，2分钟以上，答案包含产品➕行业趋势更符合简历上的3年经验。（即便是个服务员，也有礼仪培训） #5.过往职业生涯，最困难的一次挑战是什么？ 答案不重要，我们只考察他解决问题的“优先级”，“步骤”和“底层逻辑”。 #6.你选择一份工作最注重的是什么？（答案底层直奔他的段位） 1️⃣注重：你们公司优势？比如产品资源，渠道，客户数据，提成百分比。（销售成功过） 2️⃣注重：公司架构，了解你们公司各部门情况（做过中层） 3️⃣注重：你们老板的价值观，很在意自己和你们老板价值观相不相符（做过高层） 划重点，以前，不代表未来，段位这一点没有定的那么死。 我们知道答案不是为了拆穿他，真正的淘汰时间是培训，面试更倾向#备案，入职后有问题好#翻阅简历评价，我的录用门栏：正常人，不要小看这三个字的难度，入职之后不搞事，不啰嗦，不麻烦，工作态度正常，不要制造劳动纠纷就是合格标准。 为什么面试不要去看得太深？人类的多样性往往超乎你想象，有的人0经验，学习能力强，一上来就是销冠，有的人他很叛逆不听培训，但他智商高，他可以用自己的方式成功，一上来又是销冠，你在面试的时候把这些人抹杀掉，就是挡自己财路，#你要看能力，必须要让他真正工作2-5天，所以招聘其实很看格局，#格局大的挖出金子的概率才高，其次，#很讲究纵观全局和秩序，不能局限，也不能无序，以我的容人标准，能帮我钱，睡觉玩手机工作时间去旅游，我真的不在意（仅限我），我是以结果为导向，不看细节。