小红书：职级薪酬等级划分，福利待遇如何？

小红书，一个网络购物和社交平台，以种草为主打，吸引了大批的年轻群体。截至到2019年10月，小红书月活跃用户数已经过亿，其中70%新增用户是90后 。在小红书社区，用户通过文字、图片、视频笔记的分享，记录了这个时代年轻人的正能量和美好生活。

接下来就让我们一起了解一下小红书的职级薪酬等级划分、公司福利待遇吧。

（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资和制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）

1.职级薪资|

小红书的员工等级划分是按照专员、主管、经理、总监等级进行划分。薪资结构为：底薪+岗位薪资+绩效薪资+提成薪资。

我们先来看看小红书员工的大概薪资范围：

据看准网数据统计：小红书员工的平均薪资为40K，其中49%的员工薪资高于平均薪资，高于同行业薪资。拿37K-47K工资的人占比最多，达28%，其次是47k-56k的，占21%。

2.福利待遇|

据小红书员工分享：小红书员工待遇挺不错的，办公环境舒适，同事都很会生活，同时工作很拼命。

员工待遇所包含的内容：

1、基本月薪和提成，也就是基本工资。

2、现金补贴，常见的补贴有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。

3、节日礼金，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋。

4、年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%。

5、保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。

6、带薪年假，劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天。

7、旅游、拓展和培训，为缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。

公司差不多10个部门左右，产品部、品牌部、社区部等等，层级化不是很明显。管理扁平化。也有五险一金，还有异地夫妻交通补贴费用。三餐免费，水果零食咖啡无限供应。