小红书IPO？我为什么持续举报。。。

此前《已向港交所、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”》发布后，收到大量网友、媒体关注，先做基础身份澄清： 我并非所谓小红书高管，仅为前普通员工，劳动合同岗位为“生态销售 Leader”，负责华南本地直客销售部。初期管理广州团队，试用期内新增重庆团队管理权限，统管 26名一线销售和4名销售组长，也是北上广三地本地直客团队里唯一跨两地的业务负责人。 一、关于大家关心的人身安全 昨天收到二十余位亲友私信提醒我注意安全，在此统一公开说明：本人陈浩，心态积极、生活自律，无抑郁、消极轻生等心理问题，遵纪守法、行事谨慎；30 岁前已配齐知名保险公司全部人身、健康类保险。如若后续我出现任何非正常意外，背后缘由不言而喻。 二、很多人问：公司已经赔付80多万，为何还要向监管部门举报？ 我想反问几个切身问题： 1、若你踏实履职、业绩产出稳定，拥有清晰职业上升路径，却无端遭受职场恶意打压，你会甘心吗？ 2、若你只是在绩效互评客观陈述同事真实工作表现，事后就遭到 HR 针对性报复辞退，你会妥协吗？ 3、若靠业绩谋生的销售，被企业凭空捏造 “业务不达标” 作为解约借口，你能接受这份污蔑吗？ 4、上述所有不公，全部集中发生在我父亲病危、离世的艰难阶段，换作是你，能默默咽下所有委屈吗？ 5、当初向上海相关部门反馈问题，对方告知无法核实，只能走仲裁诉讼，你会放弃维权吗？ 6、全程诉讼过程中，企业各类答辩说辞前后矛盾、漏洞百出，面对明显的诚信瑕疵，你会视而不见吗？ 7、维权公开后，已有五十余名前同事联系我哭诉，大部分遭遇行权前被无故辞退、期权清零的相同对待，我能坐视不理吗？ 人活着，钱财只是一部分，公道与一口气，同样值得全力争取。八十多万赔偿仅弥补我部分经济损失，却抹不掉恶意裁员、失信陈述、批量侵害员工权益这一系列客观合规缺陷，这些风险理应完整披露给港股投资者与社会公众。 三、个人近况 这两年半，我虽暂未全职工作，但财务状况平稳，对人生、职场有了全新思考。专业深耕广告行业，从一线业务成长到团队管理者，依旧满怀热忱，愿意寻找契合的新机会。 附上个人简历，若有理念契合、内容有趣的合作，欢迎联系沟通。薪资不是核心，优先看重职场公平、工作内容有意思、团队三观契合。若无，完全没关系，我不会因此懊恼和内耗。