2024年互联网校招薪资概述(一)：蚂蚁、阿里、腾讯、字节

因为每天也有很多同学来问，我就索性把案例信息都稍微整理了一下，也希望这些信息对于大家的求职有帮助，供参考。 因为时间有限，信息也确实比较庞杂，所以是分批次整理，后续有时间会再陆续整理一些大厂，当然，大家审视offer信息也要理性，不要觉得上限那么高，后续就觉得拿到手上的offer就不香了，offer优劣是没有标准定义的，好offer也是比较出来的，很多时候有选，才有则，哪怕你手上就只有一个offer，那么这也是最好的offer，因为offer是新的起点，不是终点... 2024届校招薪资相对于2023届没有太明显的提升，而且企业在第一轮薪资报价中，会更有意识地趋同，不想落后，也不想做冤大头，所以往往在第一轮就拿到offer的同学会发现，薪资是比较难argue的。 其次，技术岗与非技术岗的薪资差距进一步拉大，对于很多企业来说，实际的用人需求确实在走低，而校招的象征意义又很重要，所以技术岗内容也有分化，在总体招聘规模上相对于2023年是持平或略有降低的，但头部算法岗或者卓越人才项目的薪资依然保持在高位，这也很容易造成一种假象，学校里面的大神拿到的薪资很高，offer也很多，但是自己去应聘，要么是薪资不理想，要么是offer都没有。 所以对于即将开始校招的新一届同学，要有一个心理准备，就业基本情况还是没有太大的好转，多实习，广撒网还是很重要的。 特别是很多实验室的情况已经有了一定变化，之前师兄、师姐很多毕业的时候，都手握几个大厂的offer，薪资待遇也不错，实验室方向有的也与企业有一定合作，导师就忽悠同学不要去实习，留在实验室好好做，但这个就跟发论文一样，跟师兄做同样的方向，师兄好发，不代表你好发，有时候企业某方向的招聘饱和速度，比期刊还要快，导师的一些就业观点也是比较老旧的，还是要积极主动的争取大厂实习，哪怕短期的也比没有实习要好很多。 关于薪资： 1、因后续跳槽中，房补，签字费，股票等为单次归属或者有时间期限归属，容易被hr压价，而且避免被定位，下列薪资中，仅统计基础base部分； 2、博士薪资因为跨度比较大，也不在下列范围中，有需要咨询可以单独与我交流。下列薪资均以硕士为主。 (一) 蚂蚁： 算法岗：25~37k×16薪(主要集中在28k~32k这个区间) 优点是蚂蚁面试流程比较快，算法岗薪资待遇开的还不错，更看重比赛和大厂实习经验，缺点就是后续的算法项目有些偏窄。 技术岗：22~30k x 16薪（更多集中在22k~28k之间） 蚂蚁开发岗总体上对于技术路线的包容度是比较高的，如果有同学想做开发岗之间的技术路线调整，选择蚂蚁是比较适合的，而且蚂蚁业务真正增长的时期已经过去了，所以对于后续业务增长不用太期待，但业务稳定性是比前几年要好的；缺点就是薪资几乎没有A的空间，特别是第一轮薪资开出来的时候，可以等等后续几批出来再试试，不行就A一些签字费，总体上蚂蚁的薪资argue空间不大。 蚂蚁星大部分都是博士，总体规模还是偏少了，但是能够拿到的话，重视程度还是很不错的。 非技术岗：13~22kx 16薪 除部分产品岗外，几乎没有薪资argue空间，而且会很希望尽早入职，所以在面试过程中，求职意向坚定，能够提前入职都是加分项。 （二）阿里： 总体上阿里1+6+n改革后，淘天的资源是比之前要更好的，所以在一些业务的扩张上也更强势，2024年淘天的校招薪资和规模都是比较有诚意的。 算法岗：25~36kx16薪左右，硕士部分阿里星可以突破36k，但是超过40k的很少： 很多算法的岗位方向都不错，毕竟阿里现在也希望在技术线上有所突破，所以热度比较高的一些技术赛道，阿里基本都有；但是从平台层面看，确实跟字节，腾讯的差距在拉大。 因为真正的大牛，就跟资本一样，无非资本投的是钱，大牛投入的是自己的时间和精力。所以一旦平台的大趋势和期待值走弱，其实会失去很多核心的人力资产和产业机会，国家，公司，人，其实都是一样的。 技术岗：20~28k*16 可以a，基础base和签字费都有空间，确实从这里也能够看出来，阿里hr还是改进很多的，如果是有其他家大厂更大的方案，a的成功率也会大一些。 非技术岗位：13k~26k*16（大部分都在22k以下） 产品会相对高一些，运营和销售类岗位会偏低。来我这边咨询，听到的最多的一句话，就是在互联网，经常有种错觉，做技术和不做技术的拿着同样的offer，但感觉进的不是一家公司==。 其实阿里分拆后，几大人力系统也开始逐渐独立，后续校招人力政策上的差异也会越来越大，集团、淘天、国际、阿里云算一档，其它业务算第一档。 （三）腾讯 腾讯2024届校招整体也是呈现出压缩的趋势，看实习留用的比例就能发现，越是好的部门，比如wxg的某些团队，实习留用的难度已经不再是组内的hc竞争，基本上想留用的难度是很大的。也有一些夕阳部门，留用难度并不大，但是腾讯的光环还是要理性的看待，契合自己长期规划的，才是好offer，光靠一个名头的时间已经过去了，所有还是要考虑清楚是否要在业务和岗位上做太大的牺牲和让步，其实现在每年大厂毕业的人也不少了。但腾讯的核心组offer能拿到，哪怕薪资低一些，其实我也是推荐的。 其次，因为腾讯的房补和股票其实给的是足的，所以很多同学在offer比较上，习惯性把这些都算进了总包，但腾讯一线城市的4K房补其实只有三年，而股票4~10w，其实也就是前两年归属完之后，并不是一直会按照这个比例发的，这也是要考虑的因素。 算法薪资： 23~30k*16薪（大部分都在26~28k左右） 面试中也有一些很有意思的现象，往往是面试过程中，气氛都不错，面试官人也很nice，也愿意在面试过程中广泛的交流，而且很多也能够面到级别比较高的GM，但是最后薪资开出来又让求职者有些失望，当然，腾讯一些核心bu的年终奖其实也不止16薪。 所以这也是腾讯后续工作的氛围呈现，就是工作氛围总体上还是不错的，但领导如果想优化，他也依然会笑着来。 技术岗薪资： 19~28K*16薪(大部分在21~26k左右) A的空间不是很大，有时候也觉得蛮搞笑的，宁愿后续补录给sp或者ssp，也不愿意给之前发的offer调整薪资，当然，从人力政策角度上也有一定的合理性，所以腾讯今年其实除了几个核心的bu，接了offer没去的同学也不少。 非技术岗位薪资： 14~22k*16薪（大部分在14~19k） 其实不同bu区别还是比较大的，特别是产品岗，但是这类岗位总体上，现在腾讯的薪资优势并不是特别明显。所以在实习的时候，也可以范围适当扩大一些，之前一直说阿里的运营，腾讯的产品，百度的技术等等，其实现在非技术岗不同大厂之间的区别并没有那么大，还是建议项目质量和业务核心程度优先，因为技术线的同学有时候每天的成长是看得见的， 但是对于非技术线的同学，经历的项目质量和量级不同，获得从视野成长以及资源质量也是完全不一样的，没有平台和业务支撑的方法论，都是空中楼阁。 （四）字节 优势是岗位hc还是比较充足的，不同城市的选择也比较多，而且非核心bu的薪资待遇往往开的也并不低，缺点是除了核心的抖音和tt，其它bu的组织架构变动比较频繁，而且项目稳定性并不是太好。 算法岗薪资：28~36k*15 从2023年开始，字节的算法招聘规模在缩紧，一方面在大中台策略逐步调整取消后，算法的商业化短板开始暴露，必须依托强势的前台业务作为支撑，但优质前台业务也有自己的小心思。所以整体上，薪资待遇开的不错，但是硕士的招聘规模偏少。 像一些与搜推联系比较紧密的算法方向，字节的业务支撑还是很不错的。但是一些新技术方向，变动其实有些大。 技术岗薪资：24~33k*15 今年薪资整体A的难度比去年大，可能hr也清楚，其它大厂薪资可能还不如字节，有的通过签字费做了补偿，而且还不少。从平台上看，字节核心业务的平台业务健康度还是不错的，而相较于拼多多工作强度上还是要好一些的，所以能够提前实习，还是提前实习，今年的简历过筛率还是要比去年低一些的，核心bu的面试难度也更高了。 非技术岗薪资：12~24k*15 字节的非技术岗薪资跨度非常大，特别是不同业务的运营类岗位，产品岗位薪资会稍好一些，而且要注意区分业务与bu，也有很多bu做的虽然是跟抖音或者抖音商业化相关的项目，但其实并不是抖音bu的。 .... 更多大厂薪资信息后续会陆续更新 欢迎交流