比亚迪员工：你的离职，是领导的年终奖！

组长期待你“提桶跑路”，不是因为你能力差，而是你的离开能让他向HR哭惨：“团队缺人！快批我更高的预算！” 你越苦干，团队人数越稳定，领导能申请的招聘预算就越少。只有不断“优化”老员工，才能换来HC（招聘名额）和预算。招新人时，领导还能吃回扣、安插关系户，你累死累活，不过是领导的一颗棋子。 老员工要加薪、要晋升，新人却能用应届生价格招到。你提离职，领导表面挽留，心里早算好账：“用你省下的五险一金，够再招两个实习生。”只怕你赖着不走耽误它降本增效。