招聘网站的区别有哪些？

📍公司: 小🌸 🖥工作环境: 优雅 🤝团队氛围: 简单 💰公司福利: 齐全 3个月一次奖金 ⏰工作强度: 8小时 内个月多3连休 一个周4-5天休息 💡其他补充: 现在国内求职招聘基本都是线上，但日本只有线上招聘占比只有30%不到（参访数据未查到公开数据），很多人一听觉得是巨大机会，也是巨大鸿沟。 ① 连横扫四方的领英都在日本受挫，是领英在全球发达国家推出最不成功的市场。 日本职场人对公开自己的职业信息非常谨慎，领英用户远低于想象，活跃度很低。他们更依赖校友圈、同僚介绍、行业聚会这种"熟人的熟人"模式。"把自己放在货架上等人来挑"和日本人的社交文化是冲突的。 ② 线下依然是招聘主力 在中国，年轻人找工作都是打开App刷一刷。在日本，很多餐饮店、便利店门口直接贴招聘广告，走进门店就能看到（如图八一兰拉面的招聘广告） ③ 那日本到底用什么？ 几个主流线上渠道： Indeed：全球性的招聘网站，日本也用得最多 マイナビ（Mynavi）：覆盖全行业，日本最受欢迎的求职网站之一 リクルートワークス（Recruit Works）：Recruit旗下综合招聘平台 Wantedly：偏向应届生和初创企业 ハローワーク（Hello Work）：政府设立的免费求职机构 还有一个特别的——ビズリーチ（BizReach）。会员制，求职者付费才能用。成为会员是一种身份象征，代表"被猎头盯上的职场精英"，会员反而更"慢就业"。国内向求职者收费都会被当成骗纸，在日本却活得很好。 ④ 日本外包比例高，间接降低了线上招聘占比 日本灵活用工占比高达40%，大量劳动者通过外包公司入职，根本不需要自己上网投简历。外包比例高→求职者不自己找→线上平台使用率更低→企业更依赖外包和猎头。线上招聘低，是整个就业结构决定的。 注意：投简历≠能约到面试。日本求职流程比中国长、更正式，周期往往是国内的1.5到2倍。 事实上，不少中国猎头公司已开始布局日本。日本猎头收费高达候选人年薪的35%-45%，是国内的两倍左右，利润够大，但前提是你啃得下这块"硬骨头"。同时国内企业要去日本用猎头也要提前有心理准备哦。 还有一个门槛：在日本开猎头公司，需要取得"有偿职业介绍许可"，不是随便注册个公司就能干的。 对于日本招聘还有哪些，欢迎提问和补充哦#日本 #日本生活 #招聘 #就业 #职场