简说新浪微博的职级体系、薪资待遇与晋升机会（2022）

新浪是一家服务于中国及全球华人社群的网络媒体公司，成立于1998年，服务中华地区与海外华人，拥有多家地区性网站。

新浪的业务主线就是通过门户网站新浪网、新浪移动（移动门户及移动应用）和社交媒体微博组成的数字媒体网络，帮助用户通过电脑和移动设备获得和分享信息。接下来就让我们一起了解一下新浪的职级体系和薪资待遇吧。

#1.职级体系

新浪的职级体系为L序列，从L1-L5，其中每个等级都分为a、b两个子等，我们一起来看下新浪不同职级的大概薪资和持股图：

#2.薪资待遇

根据网友分享统计，新浪平均工资为1.3w/月，其中23%的工资收入位于区间6000-9000元/月，19%的工资收入位于区间6000元/月以下，年终奖平均3.2w。

新浪每年初发年终奖，奖金的多少需要看具体部门，做得好会有额外奖励。

新浪的工作氛围不错，领导有帮助下属提高成长，整体工作强度不大。

#3.职级晋升

一般来说晋升机会每年都会有，主要看当年的绩效完成情况。

据内部人员说，专员、主管、总监、经理无明显升职和加薪渠道，工资就是一般市场待遇。

职级体系与薪酬都是用来筛选、培养有进取心、善于思考的员工，刺激所有的员工来达成各自的工作目标。但不管是从公司到个人的考核，都不能脱离行业实际，盲目拔高或压低。