华为产品经理岗位的职级体系及薪资是怎样的？各个级别的职能、晋升要求是什么？

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

近些年随着互联网行业蓬勃发展，产品的重要性得到广泛重视，产品经理也成为了一个热门职位。

今天就来跟大家分享一下华为产品经理岗位的职级体系以及对应的薪资、各个级别的职能、晋升要求。

#1.职级薪资

我们先来看看华为的产品经理岗位不同职级的大概薪资：

中位数薪资：

平均薪资：

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分A、B、C三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

华为的产品经理大类分为：工程师、经理、架构师三个级别，每个级别再进行细分对应不同的任职体系，具体划分为：助理产品工程师，产品工程师，产品经理，高级产品经理，资深产品经理，解决方案架构师，高级解决方案架构师，资深解决方案架构师，领域解决方案架构师。

#2.薪酬体系

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工资。

年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。

#3.各个级别的职能要求

13级-助理产品工程师：

应届毕业生满一年转正，则职称评定为“助理工程师”。从招人这方面讲，同互联网公司的工程师文化，招收精英型的人才不太一样，华为这个公司属于比较另类的，基本只要是个211以上学校相关专业的人就能进来，门槛不高。

但是由于华为企业风行“狼性文化”的氛围，加班的情况会比较严重，特别是对于刚入职的新人来说压力会比较大，可能会不太适应。

14级-产品工程师：

助理产品工程师满3年（大专四年）后通过国家专业技能考试认证后可转为“产品工程师”，对专业知识技能掌握有一定的要求，以及对理论层面的模型和方案有一定的理解能力。产品工程师的工作年限一般在3到5年。

15、16级-产品经理：

从产品工程师升级到产品经理只需要部门领导认可即可，没有面试评定环节，基本工作年限在5年以上。华为产品经理的主要包括但不限于以下职责：1.某模块产品的专业知识；2.需求理解与解决方案设计；3.客户沟通与引导；4.项目运作；5.商务管理与商业模式；6.市场规划；7.数字化营销。

17、18级-高级产品经理：

从产品经理到高级产品经理以及再往上的级别都需要面试评定是否符合标准，越到后面越需要实战项目案例的支撑，而且越到后面的任职越困难，需要有项目运作的能力。

19级＝M1-资深产品经理（部门主管/经理）：

华为18级以后便属于管理层。在资深产品经理阶段相当于部门主管，或者说是部门经理。负责管理一个部门的工作，制定工作计划，负责员工考核，召开例会分配工作等。需要商务管理和对于市场的宏观规划和布局的能力，更多的是去做把控产品的走向，对产品质量严格把控、产品方向的梳理以及外部对接等事宜。

20级 ＝M2-解决方案架构师（部门总监）：

20级的产品经理叫做解决方案架构师，架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。

作为一个产品经理，一定要以结果为导向，才能够做好。否则一个产品经理没有利益，自己没法严格要求自己，对别人也不严格要求，组织就没有战斗力。如果没有把大家的共同目标树立起来，没有让大家围绕产品成功努力，就很难让大一起成长起来。