零成本获取行业薪酬信息的方法，你知道吗？

薪酬调查对公司的薪酬体系建立有很大意义，为企业制定薪酬策略、进行薪酬设计、薪酬调整提供依据。一份准确度、可信度较高的薪酬调查，一定是多角度全方面调查结果的整合。

如何进行薪酬调查?

1、公共信息获取

人社局和一些人才网不定期会发布行业薪酬调查结果，相对来说是较为便捷的获取渠道。但通过公共渠道获取的信息通常会有一定的水分存在，所以需要HR自备一双慧眼进行过滤。

2、同行调查

同行调查的形式有多种，如通过招聘网站、现场人才招聘会、校园招聘会等发布的招聘信息，招聘信息上的薪酬标准一般是比较靠谱的；

也能通过HR交流平台寻找同行的HR，这样会很省时省力，但同行之间往往会因为各种因素而不愿透漏薪酬信息。

3、专业薪酬调查机构

借助专业薪酬调查机构获得的信息相对来说是比较全面，也比较真实的。因为其信息主要来源于国家相关部门，在薪酬调查方面专业薪酬调查机构具有一定的权威和专业度的。

当然这是需要成本的，一般中小企业是没必要通过这个办法获取。

4、招聘获取

招聘渠道是获取同行薪酬的一个很直观而且最常用的做法。HR在网上发布招聘信息，然后大批量地约候选人进行面试，面试中要求对方提供原岗位薪资状况。这个办法需要有足够多的样本支撑才能保证其可信度，且尽可能选取同行内有一定代表性企业任职经历的样本为准。

薪酬调查每个人都有自己的渠道，以上四种是最有普遍性和最有操作性的方法。

当然，无论通过哪种方法获取的薪酬数据，都免不了存在一定偏差，HR在制定薪酬标准时一定要结合本公司实际情况。

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