如果在试用期被辞退，哪些情况会有额外的补偿？

在试用期内，如果你的工作能力被证明不符合工作要求的，单位可以提前终止试用期，并没有补偿。但是这一点也是很容易产生争议的，因为很多工作的完成标准每个人心中不尽相同，所以你需要入职之前先咨询清楚你的岗位合格转正标准是哪些。

如果单位只是一时着急用人，用完了就想让你走人那种，那么他就会找很多的借口来找茬，然后把你赶走，这样省得支付补偿金。

正常补偿具体金额也是按照N+1来计算，要记住的是如果你在半年以内的支付N+0.5。所以你要在工作的时候小心保留一些证据，避免将来万一打官司时候手里什么证据也没有。

一、试用期辞退没有经济补偿金有哪些情形

1、根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定：”在试用期间被证明不符合录用条件的”。

那么如试用期员工具有过错性解除情形之一的，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位解除劳动合同后无须支付经济补偿。

2、用人单位有合法具体明确的录用条件在入职时已经说明过。比如单位能提供证明你不符合录用条件的资料：招聘信息内容经由入职人员签字确认；由劳动合同中，明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；规章制度中，对录用条件进行详细约定，并在劳动合同签订前进行公示，如作为劳动合同附件。

3、用人单位是在员工试用期内提出 因不符合录用条件而解除劳动合同。比如：用人单位在试用期内就对试用期员工是否录用条件进行考核，并在试用期结束前做出留用或解除的决定并送达员工。

4、根据《劳动合同法》中第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、试用期辞退有经济补偿金

1、用人单位未按HR桔子姐以上分析处理的用人单位，须支付员工经济补偿金。

2、用人单位以不能胜任所任职的工作岗位为由解除的，用人单位则需要依法支付经济补偿金。

3、用人单位无法对劳动者过错性解除理由提供证据的，属于违法解除，需支付经济赔偿金或恢复劳动关系。

4、劳动者具有非过错性解除情形的，用人单位解除劳动合同后应按规定支付经济补偿金，此外用人单位还需要提前30日书面通知员工本人或支付相当于1个月工资的代通知金。

综上分析，实际工作中，大部分企业花了成本招聘、面试新人入职，万不得已是不会轻易辞退试用期的人员。建议大家可以与用人单位好好沟通，审视自己的不足，听取用人单位的建议，若是单位存在违法解除，自己的权益得不到保护时，那么有必要通过合法途径解决。