offer不写清楚这些信息，千万别入职！

作者 | 壹哥  编辑 | 职伴君 来源｜壹哥职场说（ID：yiyue163）     不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：   有的公司发放offer会以书面形式，很正规。   有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。   offer上没写薪资待遇，是否靠谱？   最近壹哥的一个朋友就出现了这样的情况。   朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。   只写了报道时间，入职要带的东西、薪资、试用期什么都没写。   朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说他们公司就是这样。   具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。   所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。       1 offer上没写薪资待遇 是否靠谱？     我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。   如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。   那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。   从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。   其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。   很多用人单位在员工入职前都会做背调。   作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。   求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。   说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。   求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。       2 正式offer应该包含哪些内容？     我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。   offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬、工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等。   offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。   那么综上所述，为了使offer行之有效，让受邀约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？   1）用人单位名称   候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。   2）入职岗位   候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。   3）收到offer对象的个人信息   候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。   4）试用期薪资+试用期几个月   候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？   5）福利待遇   候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。   6）需要准备的文件资料   候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。   7）其他说明项   公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。       3  offer不满意 如何优雅地拒绝？     拒绝一个offer比投递一个简历要难。   拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。   其实，这些都是不可控的因素。   但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。   下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：   1）直接拒绝offer   有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。   很显然，这样的做事方式不靠谱。   因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。   同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。   所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。   2）委婉拒绝offer   委婉地拒绝offer，说白了就是说客套话。   我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：   您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。   虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。   在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。   好了，最后祝大家能够面试成功，工作顺利！   关于作者：我是壹哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者。互联网公司运营经理、职场咨询规划师、资深互联网内容营销、专注新媒体/职场/个人成长。