揭秘拼多多运营岗工资收入！任职要求有哪些？

如今，随着互联网产品体验和业务流程变得同质化，运营岗位剧增，正在成为市场竞争中的 " 胜负手 "。

作为电商行业的后起之秀，近年来，拼多多发展极为迅猛，市值超过1000亿美金，若能长期保持股价高于京东，则意味着自己坐上了中国电商的第二把交椅。

接下来就让我们一起了解一下拼多多运营岗的薪资待遇、薪酬体系、公司福利以及任职要求吧。

（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资和制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）

1.职级薪资与薪酬体系|

拼多多的组织架构非常简单，研发部，产品，市场营销，平台管理，客服，综合管理等。

据说拼多多内部没有组织架构，只有老大知道自己团队下面的人，经常合作的团队知道对方部门是干什么，在内部就是这样的结构pdd1组-50组按入职顺序来。

我们先来看看拼多多运营岗不同职级的大概薪资范围：

据看准网数据统计：拼多多运营岗位的平均薪资为16K，其中34%的员工薪资高于平均薪资。拿7K-12K工资的人占比最多，达33%，其次是5k-7k的，占21%。

再来看看岗位薪资与经验的映射关系：

由上图可知，拼多多运营岗位应届生的平均薪资达到7K，薪资涨幅较快，7年以上的员工薪资较高，达到30K以上。公司运营岗的整体薪资水平与行业的平均值相当。

一年两次大绩效考核，分别在3月和9月。每月一次小考核。主要是计算投入产出比。

2.福利待遇与加班制度|

常规福利： 公司提供三餐，零食不限量供应；为应届生和男生免费提供1年的住宿。

年假： 7天，入职满一年以后才能休，不过业务太忙，很难找到时间休假。

拼多多的福利让人一言难尽，但是工资给钱大方，一切向钱看，这算是最诱人的福利了吧。

对于公司的加班制度，有网友表示：

“周日上班，一周6天班。公司所有的3天长假被砍成2天。11:00am上班，10:00pm之后才陆续有人走，基本下班高峰期是11:00pm。”

“太！忙！公司11/8的上下班时间太奇葩了，很容易形成吸血鬼作息恶性循环。加班多假期少，用人还是比较狠的。”

但也有一些网友表达了拼多多的薪资待遇是很大的吸引点，有阿里的员工也表示，阿里的加班时长也很久，既然都累，不如去薪资更高的，比如拼多多。

3.所需能力|

数据分析：如何获取数据，相关数据分析方法论（用户生命周期价值、AARRR模型等）。

用户调研：用户特征、需求、来源、渠道、反馈。

商情调研：市场调研、竞品分析。

渠道建设：选择合适的渠道和方式进行投放宣传。

活动组织：活动的统筹、策划、进度安排。

内部协调：和产品、开发、UI、市场的配合。

不管是大厂还是普通互联网公司，包括转型中的传统企业，都对（高薪）运营提出了这  2 点要求：

第一，有过硬的核心技能，能推进业务并解决问题。其中典型的技能就是活动策划、数据分析、转化文案，近两年还增加了社群运营。

第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长目的。

所以，想要成为企业“疯抢”的高薪运营，一定要做到这两点：扎实的核心技能，以及体系化的运营思维。