20-30岁，究竟该如何规划自己的人生呢？

正在读大学，不知道想干什么能，干什么，不知道未来是怎样的。

刚加入一个公司，不知道自己的职业发展方向在哪里。

在一家公司干了三年，干的都是重复的工作，日复一日没有成就感。

工作了5年左右，不知道自己未来的能做到什么位置。

一、明确自己的职业发展方向 

1、个人现状分析

包含以下几点：个人过往经历、性格爱好、初定行业和岗位

（1）过往经历

你曾经做过什么样的工作，有怎样的工作经验

（2）性格爱好

你的性格是怎样的，是活泼好动型，还是内向宽厚型，优缺点都有哪些最好一一罗列出来。

如果你是活泼跳跃型，做会计或者其他需要小心谨慎的工作可能就需要评估下了。

你的爱好是什么样的，你喜欢写东西？还是喜欢分析数据？还是喜欢策划活动？

这有一个小技巧：如果你知不知道自己喜欢什么，可以暂时先用排除法，把自己不喜欢的列出来。

比如：有的人很喜欢和陌生人交流，而我面对陌生人的时候就不喜欢强迫自己打交道，所以我会把面对面跟人沟通这点列出来。

（3）初定行业和岗位

目前行业分为两个大类：互联网行业、传统行业。

在这两大类的基础上又分很多领域：教育、金融、文娱、企业服务等等……结合目前的行业现状来看，很多传统企业也正向互联网进行转型。

快捷方法：关于行业和岗位可以去参考招聘网站的行业领域和岗位职责

选出分别选出3个你感兴趣的行业领域方向和岗位进行组合。

关于行业：最好深入了解一下行业的起源、行业现状（分布城市、从业人员等）以及未来趋势前景。

关于岗位：可以先选出一个大方向，在去了解细分的岗位以及岗位职责

挑选行业领域和岗位的三个要素：

• 朝阳行业

• 人才需求大

• 短时间不会被标准化

例如：运营分为：新媒体运营、用户运营、活动运营、数据运营、社群运营、产品运营等等……

选择好后，进行行业及领域发展趋势调查，和岗位发展前景分析

这里推荐几个可以做行业分析的网站：

• 中商情报网

• 中国产业信息网

• 中国产业调研网

我就根据以上方法找到了自己的职业发展方向：互联网教育行业从事新媒体运营的工作。

2、明确人生长期目标

确定从事的行业领域方向和岗位后，就需要明确自己的未来发展目标，只有明确了长期目标才能知道现在自己该做什么。

这里的长期目标是指：你未来10年或者20年后想要达到的生活状态，并用数字具体量化出来。

比如：

10年后，我希望每年存款10万，每月房租\房贷4000，日常开销每月5000；如果是独身我的宠物每个月开销800；不是独身就要考虑孩子的学费等其他问题，综合下来我需要成为年薪30万左右的职场达人。

确定了长期目标之后，就要对目标进行思考，10年后达到年薪30万，需要做到什么样的职位（经理？总监？）什么样规模的公司以及需要什么样的职业能力。明确后将目标进行倒推分解成阶段性的短期目标。

3.分解短期目标明确目前可做的具体事情

这一步需要将长期目标分解出的短期目标进一步分解，话不多说直接上图：

这样一看，你现在需要做的事情是不是就明确了，如果你已经完成了行业领域和岗位的选择，那你现在就要根据自己的实际情况进行具体执行了。

③ 如果你已经入职，那就要根据下一阶段的目标进行提升了

二、找到成就感

工作中，成就感很重要。

很多人每天重复一样额工作，如果只是单纯的执行，就会感到疲惫，没有动力。而解决的办法有两个：数字量化、设置目标。

“成就感，愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受，指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。”

如果事情的结果可以量化，那就会带来更明显的感受。

然而设置目标，是可以更根本解决这个问题的办法。

这需要你不止专注自己的工作，还要清楚你的工作在整个业务中所担任的角色。

以客服举例：你每天，客人来了把固定的话术发给他，任凭他爱买不买，那你肯定没有什么成就感。

但是如果，不买的客人，你问一下他们考虑的原因是什么，根据他们的考虑因素去不断优化话术，增加客户的购买意愿，从而提高整体的转化率。并以提高具体转化率作为工作的目标，整个人就会有动力多了。

总结：没有成就感，是因为没有明确具体的目标。单纯的执行没有思考，疲惫是必然的。

三、避免人生冲动的三条建议

人生其实是不可控的，很多人都是自己摸着石头过河，每天都在面临各种选择，尤其容易冲动选择。

今天就以职场过来人的身份给到大家几点建议，帮助大家少走弯路尽快达成自己的目标。

1、警惕“乌合之众”的陷阱

人一到群体中，智商就严重降低。

原话是：人一到群体之中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人倍感安全的归属感。

你是不是也听过这样的话？

如果是我，早就不干了……

就算你已经积累了很多的负面情绪，听到这样的话，也一定要冷静的分析思考。当前的局面和问题是什么？辞职真的能解决问题吗？其实90%的问题，辞职并不能解决。

别让情绪替你做选择。

2、升职和加薪不是一回事

升职和加薪都有背后的原因。

加薪的表面原因有很多，但根本原因只有一个。即：当前的收入和你此刻产生的价值不匹配。

每个老板心里都有一杆秤，他们在加薪前会考虑，如果此刻不用你，他现在招一个人需要付出多少成本。

所以如果想要加薪，就需要提高自己的核心竞争力，让自己变得无可替代。

升职则与加薪不同，只跟你的能力模型相关。

你需要明确你想到的那个位置需要什么样的能力模型？你是匹配呢？如果你之前的贡献很多，但是能力模型不匹配，也没办法胜任这个岗位。 

千万别搞混了方向。

3、做“对”的事

做对事和做对的事并不一样，很多时候，大家总是盲目的做一些事，不知道做这件事的目的是什么，是否可以解决现在的问题。通常浪费了时间和精力，也没什么意义。

所以做事情要以始为终，明确问题，分析问题，找到执行的方向，免得瞎忙。

职业发展规划，越早做越好，人生有了方向和目标，就不会那么迷茫了。走一步看一步是对自己间接的不负责任。