阿里市场岗：薪资福利待遇怎样？岗位职责是什么？

市场部要做的到底是什么？

产品岗要做的事，是去创造“有形价值”，让大家看得到具象的真实产品，而市场岗要做的，是创造“无形价值”，让大家在无形中了解并对这个产品产生信任，触发购买、使用的行为。

如果说销售部门是为了促进价值交换，那么市场部就是跟产品部门一起，创造值得被交换的价值本身。

接下来我们就一起来了解一下阿里市场岗的薪资、福利待遇和岗位职责吧。

（注：本文数据来源包含百度、知乎、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资、福利、制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）

1.职级薪资|

阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场、职能的也为 P，共14个阶层。另一条是M序列，为管理岗，代表不同职级的管理岗位。

我们先来看看阿里市场岗位的大概薪资范围：

据看准网数据统计：阿里市场岗位的平均月薪为30K，其中44%的员工薪资高于平均薪资。拿19K-26K工资的占比最多，达28%，其次是26k-36k的，占26%。

再来看看阿里市场岗的经验分布范围：

由上图可知，阿里市场岗位应届生的平均薪资达到10K，薪资涨幅很快，5年以上的员工薪资较高，达到30K以上。公司市场岗的整体薪资水平明显高于行业的平均值，待遇非常不错。

2.薪资结构|

阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）

3.福利待遇|

1、培训成长+师徒制：享受阿里巴巴全年系统专业辅导及管理培训，提供完善的入职系统培训，从阿里文化、业务技能、职业规划让亲可以肆无忌惮的野蛮生长。

2、晋升机制：每半年一次晋升机会，公司提供良好的发展平台，员工达到能力上的提升，将得到不同空间的晋升，并享受相应的待遇。

P序列（专业序列）：客户专员---客户经理---高级客户经理---资深客户经理---电子商务专家

M序列（管理序列）：销售主管---销售经理---销售总监---副总经理---区域总经理/总经理

3、工作时间/假期/节日/生日福利/带薪年假：做五休二（双休）享受国家的法定节假日，员工达到法定结婚年龄，享用婚假；节日/生日：在国家传统的节日里，为每位员工送上节日的祝福及礼品；将为生日员工赠送精美生日礼物，享受庆生蛋糕。

4、团建：每半月组织一次团建活动（聚餐、KTV、烧烤、运动……）。

5、年度Outing：每年一次外出旅游（厦门，大理，丽江……）说出你想去的地方，我们一起去没有看过的风景。

6、社保/体检：为正式员工缴纳6险（5险+补充险）；体检：每年为员工安排专业体检一次。

4.岗位职责|

以市场专员为例：

1、负责阿里巴巴中小企业国际贸易事业部旗下品牌和产品的卖家市场营销与传播。

2、深度参与国际贸易业务品牌策略制定，负责卖家端品牌规范管理，通过事件营销、内容运营、产品营销等，建立卖家市场心智，突显竞争环境中平台的差异化优势，促进增量市场发展和市场口碑的提升。

3、负责自营渠道外贸圈、千牛头条和外部媒介渠道如微信微博等全链路营销矩阵的建设，搭建内容生产者体系和机制，保障内容产出质量和营销触达效果。

4、围绕业务及品牌方向，结合业务推进节奏，策划和统筹营销节奏，能有效把控视觉、资源、产品、传播、公关等环节，整合阿里巴巴内外相关资源，进行整合营销传播，促进业务目标的达成。