无任何经营业务,裁撤所有部门及岗位,是客观情况发生重大变化吗

无任何经营业务,裁撤所有部门及岗位,是客观情况发生重大变化吗？ 案情简介 马某于2012年11月9日入职央广众和公司，担任综合维修员，双方于2017年11月9日签订无固定期限劳动合同。 央广传媒集团有限公司（以下简称央广传媒集团）系央广众和公司的唯一股东。央广众和公司以中央人民广播电台现有办公大楼及新购办公场所的物业管理为主营业务。2022年5月，央广传媒集团拟通过竞争性谈判确定央广新媒体大厦物业管理服务项目的合作方，央广众和公司参与竞标及报价。2022年6月，央广传媒集团确认北京中广物业管理有限公司为该项目成交人，后双方签订《央广新媒体大厦物业服务合同》。央广传媒集团鉴于央广众和公司无任何经营业务的实际，于2022年7月11日作出股东决定，同意其裁撤全部部门及岗位。 2022年8月2日，央广众和公司向马某送达《解除劳动合同通知书》，载明：“因公司经营情况发生重大变化，公司的全部主营业务已经不复存在。基于经营重大变化和上级单位的决定，您原部门及原岗位因无任何业务需要，已经全部撤销。2022年8月后，公司将不再设立任何岗位。您的原有工作职责无法继续履行。公司已经于2022年7月18日安排专门时间和专人与您进行协商工作，但双方并未达成一致。基于我国相关法律规定，公司将于您收到本通知书之日解除与您的劳动合同，并依法向您发放工资和经济补偿金。请您接到本通知书后三日内，办理工作交接和离职手续。” 马某认为央广众和公司系违法解除劳动合同，于2022年8月15日就向丰台仲裁委申请劳动仲裁，要求央广众和公司支付违法解除劳动合同赔偿金101880元、2022年1月1日至2022年8月30日期间未休年假工资4215.6元。 央广众和公司提交2022年8月2日电话录音、解除劳动合同通知函、职工花名册、社会保险缴费信息表、其他员工解除劳动合同确认书证明其公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化遣散所有员工，2022年8月2日在与马某电话沟通解除补偿事宜无果后，经工会同意，依法解除劳动合同。马某对前述证据的证明目的持有异议，其指出央广众和公司的经营范围不限于物业管理，其解除理由不符合客观情况发生重大变化，亦未就劳动合同变更内容与劳动者进行协商，属于违法解除。 仲裁结果 2022年12月9日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2022]第6788号裁决书，裁决：央广众和公司支付马某违法解除劳动合同的赔偿金差额46940元，并驳回马某的其他仲裁请求。央广众和公司不服该裁决书，起诉至法院。 一审结果 一审法院认为，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形一般包括：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力； （2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的； （3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。本案中，央广众和公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之规定，与马某解除劳动合同，故央广众和公司应就其作出解除行为具有事实依据及符合法定程序承担举证证明责任。结合本案证据及双方当事人陈述，央广众和公司虽主张其公司主营业务消失、经股东决定裁撤所有部门及岗位，但并未就相应情况变化致使双方劳动合同无法履行提供充分证据予以证明，央广众和公司仅与马某协商过解除事宜，并未协商过变更劳动合同内容。据此，央广众和公司与马某解除劳动合同的事实依据不足，亦不符合法定程序，系违法解除劳动合同，故对央广众和公司主张无需支付马某违法解除劳动合同赔偿金差额的诉求，法院不予支持。 二审结果 本案中，央广众和公司以公司主营业务消失、经股东决定裁撤所有部门及岗位为由，主张与马某解除劳动合同。因央广众和公司所称“主营业务消失”并不属于其与马某订立劳动合同时所依据客观情况发生的重大变化，且央广众和公司亦未予马某协商变更劳动合同，一审法院据此认定央广众和公司与马某解除劳动合同系违法解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。央广众和公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金差额。 案号：北京市第二中级人民法院（2023）京02民终7116号 简评 在帝都，《劳动合同法》第四十条第三项已经成了僵尸条款，建议帝都的用人单位将该条遗忘比较好