录用意向书和录用通知书/offer的区别

大概想了一下供参考： 1.录用意向书是在法律性质上更倾向于是要约的邀请，即用人单位向求职者做出一个邀请与其成立劳动关系的动作，这个动作不是约定性的动作，不具有法律效果、对双方不产生法律约束力。录用意向书主要是是企业初步表达想要录用求职者的一种意向文件。通常是在招聘流程还没有完全结束，但对求职者比较满意，然后双方可能还在一些细节（如薪资福利的具体协商、入职时间的微调等）进行沟通的时候发出的。录用意向书比较灵活，在某些条件没有最终确定的情况下，先向求职者表明公司的一些态度。 2.录用通知书/offer属于要约。要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。录用通知书表明一旦求职者（受要约人）作出承诺（如签字确认并同意入职），企业（要约人）即受该录用通知书的约束。意味着企业不能随意撤销录用通知，不然可能要承担违约责任。