北京，避雷北大软件

在职员工 1.入职之前画大饼说每年都有奖金，看表现情况每 年有涨幅。实际毛都没有 2.入职当天签订合同，将工资拆分成浮动工资 3.入职后，就开始缓发20%工资。啥时候发也不知 道 4.最新政策，基于1和2.，出了最新考核政策，其实 就是变相直接降所谓的浮动工资，就是连环套降工 资 5.半年多的报销都还没收到 6.签订的劳动合同堪称一本劳动法 7.年后就准备仲裁离职，用不起人你别用