HRBP-招聘方向工作内容和工作要求是什么

职位描述：

1、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队；

2、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理；

3、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等；

职位要求：

1、良好的项目执行能力和推进能力；

2、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；

3、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先；

4、有行业头部研发人才猎聘经验者优先.

职位描述：

1、与研发、产品等业务部门（50多人）搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；

3、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；

4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

5、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

职位要求：

1、三年以上人力资源管理工作经验，参与过招聘等两个功能模块以上的体系设计及操作实务；

2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；

3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；

4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；

5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。

6、双休是必须的，下班后还有充足的时间享受生活，马甲线人鱼线不再是梦想

7、每月各种不定期TeamBuilding，与伙伴欢聚玩耍（萌妹帅哥我们都有）

8、各种节日趴、过节费、节日礼品

9、生日还有意外惊喜（你要相信，我们都是有技能的人嗯哼）

10、无限量咖啡，零食水果，随时随地Hi-tea

11、每年定期免费为员工进行全面身体健康检查

12、公司发展迅速，晋升机会非常多

职位描述：

1、-支持公司所有部门的招聘日常工作；

2、-解决关键岗位和难点岗位问题，并能够主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库。

3、-协同人事总监一起帮助团队在现有基础上迭代运营体系，包括人员规划、人才标准、工具开发、渠道维护等。

4、-和各部门负责人密切合作，制定、跟踪招聘进度，监控预算帽使用情况。

职位要求：

1、1年以上招聘经验，有互联网工作经验优先，优秀的应届毕业生可考虑；

2、自我驱动，有管理多个并行项目的能力。

3、能够在高强度工作中，自我管理及影响他人。