2025最新出海指南全球雇佣政策解读(哈萨克斯坦篇)

哈萨克斯坦是世界最大内陆国，资源丰富，文化独特。作为中国永久全面战略伙伴，两国经贸合作潜力巨大，其稳定的政治环境、高素质劳动力和开放政策为出海企业提供了重要机遇。企业出海哈萨克斯坦的好处哈萨克斯坦经济优势在于丰富的矿产和能源产业，同时积极发展可再生能源和旅游业。作为“一带一路”关键节点，中国是其最大贸易伙伴，投资领域广泛。哈国税收政策具竞争力，对外资限制少，为中企提供了良好的发展环境。企业出海哈萨克斯坦的招聘挑战主要挑战包括：热门行业技术人才短缺；须严格遵守复杂的劳动法与移民规定；税务处理特殊，需为雇员代扣代缴个人所得税及社会保险。为应对合规难题，可与名义雇主（EOR）合作，由其负责薪资、税务、合同等法律事宜，确保合规运营。哈萨克斯坦的雇佣法规要点雇佣合同： 最低年龄18岁，分无限期和固定期，须明确关键条款。试用期： 通常不超3个月（高管可达6个月），计入工龄，期内可说明理由解雇。工资支付： 2025年最低月薪为85,000坚戈，每月至少支付一次，无强制性13薪。工时与加班： 每周标准工时不超过40小时。加班有严格限制，加班费不低于时薪的150%。解雇员工： 需书面通知，标准通知期1个月。因雇主方裁员等原因解雇，须支付1-2个月平均工资的遣散费。工作签证与公司注册中哈已互免签证（停留不超过30天），但长期工作仍需提前办理签证，并入境后申请工作与居留许可。在哈注册公司最常见的形式是有限责任合伙企业，此举可增强商业信誉，但也面临法律程序繁琐等挑战。