三流的员工，二流的管理者，一流的流程？

一篇搞定麦当劳用工制度 【麦当劳McDonalds】三流的员工，二流的管理者，一流的流程？薪酬待遇全曝光 一位麦当劳从业者曾总结麦当劳的成功经验：“三流的员工，二流的管理者，一流的流程”。所谓“三流的员工”，不要求员工素质太高，高中毕业就可以了。什么叫“一流的流程”？做任何事情都讲流程。事实真的如此嘛？ 薪资结构：分为兼职和全职 兼职： 1、时薪制，12-22元/时（不同区域有所不同）； 2、晚上10点后，每小时加3元； 3、试工：在正式上岗前，会有3-4小时的试工，餐厅会判断是否合适。试工后可选择要餐还是要钱； 4、加班费：法定节假日三倍。 全职： 1、全职和兼职的时薪一样，区别在于加班费； 2、加班费：法定节假日四倍； 3、每月总工时超过168小时后，按照1.5倍计算； 4、晋升路径：员工--->训练员--->计时经理--->计时值班经理--->部门经理（RDM）--->人力资源经理（RPM）--->餐厅总经理（店长）综合薪资，普通全职员工每月在3000-5000元不等，薪资水平相对较低。 其他福利： 1、麦当劳上新速度很快，在新品售卖前的前一天会有员工试吃； 2、每周六有免费员工餐（一般是一杯饮料、一份薯条和一个汉堡）； 3、其余工作时间可以享受半价员工餐； 4、在麦当劳APP上，可以享受员工七五折优惠（仅限单品。套餐、随心配都不享受） 麦当劳的薪资待遇相对较低，在餐饮行业不具有竞争力。 对于兼职来说，如果你能接受每天站岗8小时，除了吃饭的半小时几乎没有休息时间的话，还是比较建议去尝试一下。 在与顾客交流时可以锻炼沟通能力，在用餐高峰时也能磨炼自己的抗压能力。 当你能够挺过一两个月，可能以后其他那些相对轻松的工作能更加得心应手。 对于全职来说，由于其薪资水平较低，养活自己的难度更大一些。如果不是那些没有压力的人群，比如不差钱、家里有车有房、没什么人生规划的话，不建议作为全职工作。