能不能对女投行少一点性别歧视？

从业十年，从分析师做到MD，我听过最多的"赞美"是："你这么漂亮，干嘛这么拼？" 投行这行，长得好看是原罪。面试时HR会隐晦地问"能不能喝酒"，入职后男同事拍你肩膀说"小姑娘家不用太辛苦"。你熬夜做的模型，汇报时客户盯着你的腿；你写的上百页招股书，功劳归给那个只会打高尔夫的"关系户"。最讽刺的是，年终考评时领导语重心长："你能力不错，但太漂亮了，升VP怕下面人不服。" 酒局是重灾区。客户借着酒劲摸手，你笑着抽回来还要敬他三杯，不然就是"不识抬举"、"不懂规矩"。拒绝一次商务宴请，第二天全楼层传你"清高"、"难搞"；去了，又变成"那个女的，挺会混的"。我们这种长相，在会议室是装饰品，在KTV是陪聊员，在晋升名单上永远是"再等等"——等什么呢？等你熬成黄脸婆，终于"有资格"靠实力说话了？ 更恶心的是同性倾轧。女上司觉得你威胁太大，女下属说你靠脸上位。仿佛一张还算端正的脸，就把我CFA、CPA和无数个通宵都一笔勾销了。 十年了，我学会了在性骚扰时装傻，在歧视面前微笑，在抢功时录音。我不是来当花瓶的，我是来赚钱的。但有时候真想问问：如果丑一点，是不是就不用证明这么多次——我的脑子，比我的脸值钱得多？