HR专供:面试指南系列-第三章

“如何更加专业地面试技术人员?”

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初出茅庐的张小北的招聘工作因为技术人才的招聘又陷入困境

所以他从裤裆掏出iPhone

想要请教大(pian)神(zi)——Siri

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面试技术人员,难在HR并不知道,候选人口里的Java 接口和线程是什么?HR想要考察其能力,但是又不知道考察什么能力......

专业的技术考核,HR有难度

那哪些层面比较好考核呢?

于是爱(mei)学(ban)习(fa)的小北主动旁听了技术候选人的面试,感觉颇受启发。


问题1

“平时喜欢看什么类型的书呢?”

★        候选人阅读量一般。

★★     候选人有一定的书籍阅读量。

★★★  候选人能有一定的书籍阅读量,且能深入思考,有自己的理解。


阅读量较小,说明学习能力可能比较一般

阅读量较大,但类型单一,说明有深入思考

阅读量,类型广泛,说明喜欢接受新鲜事物


问题2

“请简述遇到过比较难解决的技术问题。”

★         候选人只能磕磕绊绊地讲完,且逻辑混乱。

★★      候选人能讲清问题的原因,语言流利。

★★★   候选人讲清问题的原因(没有晦涩难懂的技术词汇),并给出一些自己的思考。


普通的程序员在跟你讲程序

你会以为自己穿越到火星

优秀的程序员在跟你讲程序

你会发现这世上还有这么厉害的操作


问题3

“自己觉得有神马缺点?”

★         候选人迷之自卑,列举出自己五大缺点。

★★      候选人迷之自信:“我很完美,没有缺点”

★★★   候选人如实回答,能简单正常陈述自己的一些问题。


问题虽然普通,但在程序员群体

出现一星和二星的概率还真的蛮大

所以朴实的回答反而可以给到满分

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且HR对小北说到:

1. 技术类的候选人都需要有较强的学习能力,所以还可以适当提高学习能力的占比。

2.  每个公司对于人才选用的需求侧重不一,还可以自行调整一下问题的角度。

                               

  

往期回顾:

HR面试指南——运营候选人

HR面试指南——产品候选人

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