HR专供:面试指南系列-第三章
“如何更加专业地面试技术人员?”
初出茅庐的张小北的招聘工作因为技术人才的招聘又陷入困境
所以他从裤裆掏出iPhone
想要请教大(pian)神(zi)——Siri
面试技术人员,难在HR并不知道,候选人口里的Java 接口和线程是什么?HR想要考察其能力,但是又不知道考察什么能力......
专业的技术考核,HR有难度
那哪些层面比较好考核呢?
于是爱(mei)学(ban)习(fa)的小北主动旁听了技术候选人的面试,感觉颇受启发。
问题1
“平时喜欢看什么类型的书呢?”
★ 候选人阅读量一般。
★★ 候选人有一定的书籍阅读量。
★★★ 候选人能有一定的书籍阅读量,且能深入思考,有自己的理解。
阅读量较小,说明学习能力可能比较一般
阅读量较大,但类型单一,说明有深入思考
阅读量大,类型广泛,说明喜欢接受新鲜事物
问题2
“请简述遇到过比较难解决的技术问题。”
★ 候选人只能磕磕绊绊地讲完,且逻辑混乱。
★★ 候选人能讲清问题的原因,语言流利。
★★★ 候选人讲清问题的原因(没有晦涩难懂的技术词汇),并给出一些自己的思考。
普通的程序员在跟你讲程序
你会以为自己穿越到火星
优秀的程序员在跟你讲程序
你会发现这世上还有这么厉害的操作
问题3
“自己觉得有神马缺点?”
★ 候选人迷之自卑,列举出自己五大缺点。
★★ 候选人迷之自信:“我很完美,没有缺点”
★★★ 候选人如实回答,能简单正常陈述自己的一些问题。
问题虽然普通,但在程序员群体
出现一星和二星的概率还真的蛮大
所以朴实的回答反而可以给到满分
且HR对小北说到:
1. 技术类的候选人都需要有较强的学习能力,所以还可以适当提高学习能力的占比。
2. 每个公司对于人才选用的需求侧重不一,还可以自行调整一下问题的角度。
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