HR专供：面试指南系列-第三章
“如何更加专业地面试技术人员？”
初出茅庐的张小北的招聘工作因为技术人才的招聘又陷入困境
所以他从裤裆掏出iPhone
想要请教大（pian）神（zi）——Siri
面试技术人员，难在HR并不知道，候选人口里的Java 接口和线程是什么？HR想要考察其能力，但是又不知道考察什么能力......
专业的技术考核，HR有难度
那哪些层面比较好考核呢？
于是爱（mei）学（ban）习（fa）的小北主动旁听了技术候选人的面试，感觉颇受启发。
问题1
“平时喜欢看什么类型的书呢？”
★ 候选人阅读量一般。
★★ 候选人有一定的书籍阅读量。
★★★ 候选人能有一定的书籍阅读量，且能深入思考，有自己的理解。
阅读量较小，说明学习能力可能比较一般
阅读量较大，但类型单一，说明有深入思考
阅读量大，类型广泛，说明喜欢接受新鲜事物
问题2
“请简述遇到过比较难解决的技术问题。”
★ 候选人只能磕磕绊绊地讲完，且逻辑混乱。
★★ 候选人能讲清问题的原因，语言流利。
★★★ 候选人讲清问题的原因（没有晦涩难懂的技术词汇），并给出一些自己的思考。
普通的程序员在跟你讲程序
你会以为自己穿越到火星
优秀的程序员在跟你讲程序
你会发现这世上还有这么厉害的操作
问题3
“自己觉得有神马缺点？”
★ 候选人迷之自卑，列举出自己五大缺点。
★★ 候选人迷之自信：“我很完美，没有缺点”
★★★ 候选人如实回答，能简单正常陈述自己的一些问题。
问题虽然普通，但在程序员群体
出现一星和二星的概率还真的蛮大
所以朴实的回答反而可以给到满分
且HR对小北说到：
1. 技术类的候选人都需要有较强的学习能力，所以还可以适当提高学习能力的占比。
2. 每个公司对于人才选用的需求侧重不一，还可以自行调整一下问题的角度。
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