工作职责:- 学习并理解公司战略、商业模式和核心产品;- 协同管理团队建设企业文化,提升公司团队激情和凝聚力;- 完善招聘流程,主持各业务团队高水平人才招聘,负责候选人的搜寻、甄选、面试、入职等工作;- 协助拟定及完善公司组织架构、薪酬体系、激励制度、员工成长计划;- 应用专业的方法和工具,协助执行各团队绩效考核、薪酬调整、岗位晋升调整等工作;- 负责公司新人入职手续办理及培训工作:公司制度培训、职业素质培训、岗前培训等。

任职资格:- 本科以上学历,5+ 年以上互联网或 IT 科技公司 HR 工作经验;- 自我驱动,逻辑清晰,有较强的学习意愿和能力,执行力强,能适应公-司快速发展的工作节奏;- 熟练掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家相关的政策、法律法规;- 熟悉互联网或 IT 科技公司人才招聘渠道;- 具备丰富的团队建设及管理经验;- 具备良好的职业道德,亲和力好,责任心强,较强的沟通能力。

目标公司:Microsoft;Google;VMware;EMC;Intel;Tencent;Baidu
优先条件:具有计算机专业相关的背景知识; 熟悉 OKRs 管理工具与方法,主导或参与过 OKRs 的实践; 具有猎头的从业经验; 具备创新型科技公司的创业经验。
补充说明:此岗位重点招聘,员工关系,绩效。 目标公司:vmware、redhat、EMC、oracle、HP、华赛、华三、华为、腾讯、百度、阿里、dell、IBM、美团、suse等等

发展空间大 股票期权 工作氛围好 精英团队 带薪年假 五险一金 期权激励 午餐补助 交通便利 弹性工作   年终奖金    14薪